做勞工的鹽和光-- 給王雪紅董事長的一封公開信

王董事長：

當您從屬下口中得知有人來到HTC的破土典禮、發表會進行陳情時，您一定十分錯愕，甚至有點憤怒，認為我們這些人是刁民，是搗亂份子。

不是的，我們不是無所事事的人，我們不是無理取鬧的人，我們是一群辛苦勤奮的勞工，來自於您宏達電公司觸控面板供應商之一--洋華光電的勞工。

今天這樣來到您的典禮上陳情，我們實在是有迫不得已的苦衷。

勞動條件惡劣員工紛紛離職 流動率高 品質下降

我們工作的地方-- 洋華光電，去年因為承接了您宏達電公司及其他國際大廠的訂單，全年營業毛利高達49.25億元，每股盈餘22.53元，現金股利每股10元，發放總額達 13.3億元。這是靠著我們這群最基層的勞工日夜趕工加班、犧牲家庭和自己的健康換來的亮麗成果。

我們都有正在唸書的小孩，當我們每天早出晚歸、上班超過12個鐘頭，每個禮拜工作七天，換來的是公司如此耀眼的表現，我們雖然疲累，但也與有榮焉。

然而，相對公司獲利亮眼，大發紅包給股東，工廠內對待員工的態度，卻有著天淵之別。

在工廠裡，公司違法，是大家都知道，卻不能說的秘密。包括長期強迫勞工超時加班、違法短發加班費、違法剝削童工、低報勞健保費等等， 我們為此特別整理了一份附表＜洋華光電公司違法濫權事項一覽表＞，供您參考。

為求與公司理性溝通 組工會反遭資遣

在這種惡質的工作環境下，我們許多同事都不堪負荷、也無法忍耐，紛紛離職求去。春節過後離職潮更為嚴重，短時間內就有超過一百多名員工離職，占洋華 光電觀音廠的十分之一多。
看著同事一個個離開工廠，我們這些留下來仍然願意為洋華奉獻心力的員工們，便組成了工會，為了穩定員工的工作士氣，工會密集地與公司展開理性溝通， 希望公司能改善各項合理的權益。

但當公司一邊聲稱可以跟工會慢慢協商時，卻在今年三月突然以業務緊縮及工作不勝任的理由，無預警資遣了大量工會成員。

如您所知，觸控面板近年的需求不斷攀升，工廠對外亦不斷召募人手，豈有業務緊縮之理？而洋華公司在一邊資遣我們的同時，卻還一邊大量引進外 勞，也同時進用了將近百名的建教生。

又，如前所述，我們都是勤奮且富有經驗的勞工，如果您有機會調閱我們工作表現的相關資料，您將會發現我們絕不是什麼不勝任的勞工。

我們這次被違法資遣的員工共有十多名（公司還在廠內放出風聲威脅要解僱更多員工），其中年紀較長的，都有兩、三個小孩要撫養，較年輕的，又有年邁雙 親需要奉養，家庭負擔十分沈重。公司違法資遣，讓我們失去工作，讓我們的家庭頓失所依。

王董事長，您也出身自貧困家庭，您應可理解維持一個家庭何等辛苦吧。

盼宏達電樹立國際大廠典範 監督下游廠商洋華是企業社會責任；莫讓宏達電助長血汗工廠

為了爭回我們應有的權利，由於我們無法直接見到您，只能以這種方式來到您宏達電公司的總部，希望您參考國際上電子大廠的做法，把監督供應商的行為， 視為宏達電公司的企業社會責任。

歐美國家的消費者與投資人極度重視企業社會責任，因此，國際電子大廠面對供應商可能違法的行為，不只是以抽單作為懲罰，而是負起監督及糾正的責任， 組團入廠調查，並以適當的手段糾正供應商的違法行為。

我們知道，您宏達電公司與Goolge公司近年合作推出智慧型手機，並且面臨Apple等國際品牌廠商的強大競爭壓力。Apple電腦亦曾爆發供應 鏈是血汗工廠的爭議，但他們視監督整體供應鏈的企業社會責任，建立供應鏈行為準則的機制，遇勞資爭議時，以各種手段糾正供應商違法行 為。如果您宏達電公司與Google公司把握這次機會，在監督供應商有無對勞工、環境違法的事項上表現更為出色，相信必定有助於您們手機這方面的形象。

王董事長，您是商界的奇才，您曾勇敢面對國際晶片大廠英特爾興起的全球訴訟；您曾洞悉智慧型手機成長的先機，高瞻遠矚地創立宏達電公司。如今您用心 經營的宏達電公司，因為零組件供應商對勞工違法濫權而沾有污點，相信您不願樂見。

社會流傳一句話：「生男當若張忠謀，生女當如王雪紅」。我們看見去年張忠謀董事長為了台積電裁員一事，不惜調走自己的愛將，並向 員工道歉，重新邀請員工回任。 社會讚譽之聲不絕於耳。

王董事長，雖然洋華光電公司不是您的子公司，但是如同上述，依國際大廠的標準，採購供應商的產品，亦負有監督供應商的責任，我們相信您一定可以理 解，如果HTC生產出來的美麗手機，上面卻 沾滿了下游勞工被剝削的班班血跡，這對宏達電的企業形象也是很大的傷害。

照顧弱勢勞工 杜絕違法剝削 才是身為基督徒該做的事

我們從媒體上得知您是虔誠的基督徒，您認真工作、熱心公益，無非是希望履行耶穌基督的教誨--基督徒要做世上的鹽和光。

聖經馬太福音二十五章四十節又說：「你們既做在我這弟兄中一個最小的身上，就是做在我身上了」，表明人們關懷弱勢所做的都是做在主身上，這話是鼓勵 人們對有需要的人提出幫助。

我們無意拿信仰開玩笑，相反，我們是誠懇地相信王董事長重視信仰生活，相信您會把信仰的理念貫徹於行為上。

所以，希望您也能成為洋華勞工的鹽和光。

願神祝福您。

我們誠懇地向您和宏達電公司訴求：

1. 落實董副總與周執行長於媒體前的承諾，儘快安排與洋華工會代表之會面，共商有效監督洋華公司解決勞資爭議的具體辦法。
2. 協助洋華工會與資方協商：停止打壓工會、改善勞動條件，還給勞工工作權與加班費。
3. 建立宏達電供應商行為準則：監督所有宏達電供應商嚴格遵守勞動法令，落實企業社會責任。

希望您有機會看到這封信，並回應我們的訴求。

洋華光電公司產業工會 敬上