HTC和iPhone是血汗手機？（新頭殼開放編輯室）

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新頭殼newtalk 2011.03.24 楊宗興/台北報導




蘋果的iPhone和HTC的智慧手機讓科技迷趨之若鶩，但卻有勞工團體指稱，其實智慧型手機的生產過程充斥血汗工廠的問題。高科技冷血青年成員黃姿華指出，台灣社會應該正視高科技產業鏈的剝削問題，消費者更應該要求品牌廠商盡到所位的企業社會責任。

台灣廠商洋華光電和勝華科技分別是HTC和蘋果的上游供應商，然而卻都發生壓榨勞工的事件。協助洋華工會的高科技冷血青年成員黃姿華表示，以一支智慧型手機來說，像蘋果或HTC這樣的品牌商掌握了研發和行銷通路，本身其實沒有工廠，都是靠上游的零組件供應商來提供所需要的組件。

勝華產業工會秘書王英倩指出，以勝華科技為例，生產小尺寸觸控面板的勝華就是NOKIA及蘋果等國際大廠的供應商。王英倩強調，下游品牌商對供應商的要求超乎一般想像，這是為了讓生產更有效率；然而，當勝華工人因為勞資爭議找上蘋果時，做為下游廠商的蘋果卻切割與勝華的關係，不願為上游供應商的剝削行為負責。

黃姿華表示，若以洋華工人做例子，工人的底薪只有19000元，其餘都是由加班費所填補，然而每天工作12小時早已逾越《勞基法》的工時限制，而且在公司業績隨HTC大賣而蒸蒸日上的情況下，資方卻未兌現分紅的承諾，擺明把工人當成生財工具來看待。

王英倩說，勝華的工人常常因為下游廠商的急單而臨時加班，有些人休假還被叫回去上班趕工。黃姿華表示，洋華的資方甚至規定，不配合回廠加班還要被扣薪水，黃姿華說：「這種不合理的對待，稱之為『血汗工廠』一點也不為過！」

對於上游廠商的勞動剝削，蘋果和HTC的回應卻讓人失望，王英倩說，蘋果只有做出不痛不癢的調查報告，無助於勝華工人處境的改善。黃姿華則指出，高冷青及洋華工會多次前往HTC的手機發表會抗議，但只得到HTC高層冷淡的回應，HTC董事長王雪紅甚至要洋華工人「找對抗議對象」，強調自己公司很照顧員工。

黃姿華認為，高科技產業的產業鏈讓一支手機由無數家公司零件組成，也許像蘋果及HTC這樣的品牌通路商可以維持好的勞動條件給旗下員工，但是對上游的零組件供應商來說，壓榨與不當的勞動卻層出不窮。她強調，由於企業社為責任觀念在台灣並不普遍，所以讓洋華工人對下游品牌商的施壓也備受阻礙。

黃姿華說她在某次的抗議場合遇到自己新聞系畢業的學姊，但對方卻是HTC產品發表會的公關人員，她有感而發地說：「我們的高等教育所教出來的畢業生，有太多都在為大財團大企業服務，而願意為工人爭取權益的少之又少」她認為這也反映出台灣社會價值觀的扭曲，以及勞動者地位的弱勢。

新頭殼報導原網頁： HTC和iPhone是血汗手機？