2010年4月6日 星期二

基層心聲1~請把我們當「人」看--一個洋華員工的投書

前幾個禮拜我們洋華光電廠內流傳了一份連署書,大意是說:「工會那些人都只爭取少數人的利益,不顧我們多數勞工聲音,存心要把公司搞垮」。我知道公司很多主管拿著這張連署書,興奮的要求底下的作業員簽署,要他們為這張不具名的連署書背書,說這「才真正代表洋華員工的心聲」。我也知道,很多人在主管一對一當面要求下,都簽了。

真的是這樣嗎?「真正員工的心聲」,是這樣嗎?

我是○○○,洋華光電產業工會的一份子。在去年的這個時候,我還只是一個普通的作業員,幾個月前我們成立了工會,這件事突然讓我明白,原來我一直想要的,並不是什麼遙不可及的,也不是什麼偉大的理想。

我已經53歲了,在來到洋華之前,我換過幾個工作,最後來到洋華應徵的時候,公司告訴我:「我們這裡要配合廠商(如宏達電)的訂單季節,經常要加班趕單喔!你可以配合嗎?」我二話不說馬上就答應了。為甚麼我願意配合加班?因為我是一個單親爸爸,那時候我的女兒才剛上高中,兩個兒子還在念國小,一個快五十歲的失業中年人,能奢望什麼更好的條件?我是真的需要這份薪水。

在洋華的日子裡,我的小孩都習慣了爸爸的早出晚歸。每天早上我出門前都會幫他們把上學的東西打點好,7:50刷卡進工廠,換上無塵衣,走出工廠的時候是晚上19:50,星星都已經出來了。當我騎40分鐘的摩托車到家,小孩才等我一起開動吃晚飯。其實我都有留錢給他們,但是他們都想等我一起吃。

洋華的正常工時號稱是週一到週五,但大家都知道,一年裡面有12個月,我們週六日都要加班,訂單量大的時候,每個人平均一個月只休息3天,這些都是事實。每當新聞報導著洋華股價長紅,又創下新高,我們加班趕單出來的觸控面板,能跟Google這種國際品牌合作,還能變成HTC手機被當成馬總統送給邦交國的禮物,這樣的洋華光榮,我們看了也會微笑,即使眼角帶著眼淚。這麼多年來我過著這種生活並且毫無怨言。

如果可以,我永遠都不會想去跟公司對立。我真的希望能在洋華好好做下去。每天我都戰戰兢兢,在工作上我不會犯一點錯誤,就是因為我是真心希望能和公司一起打拼,把我的兒女好好養大。我要的並不多,我配合了公司要求的一切,我只希望公司能把該給的,最基本的、符合法律要求的報酬給我。然而,我沒想到這麼單純的願望,竟然這麼曲折困難,難道是因為公司虧損、營運不善沒賺錢嗎?錯了,隨著公司的獲利逐年升高,股價也一路攀升,看似風光的高科技廠,卻成為我們的地獄。

因為訂單量爆增,洋華在短時間內擴張得太快,中間的管理階層卻還是停留在傳統的軍事化管理,當我們的主管接到上面通知:「這個月內產量要趕出來!」他們為了衝高產量就會逼我們每天延長下班時間,又把週末、國定假日的休假都取消,叫我們來工廠趕工。

去年有一次颱風天,外面風雨淒厲,班長還打電話叫我去上班,可是如果出門發生什麼意外誰來照顧我的小孩呢?我就抵死不願意,那天就真的沒去上班,結果隔天我就馬上被班長約談了,說我態度不好,不配合加班,班長很生氣對我說:「我們洋華光電是沒在放颱風假的啦!」

大家還記得嗎?以前只要週六日加班,每天薪水就能多加五百元。一個月拼一點不要休息,就能多三、四千元,算一算一個月就有三萬四、五了。這筆加班費對很多人來說,只是一筆小錢,有必要為了這樣搞壞身體嗎?但是對我來說,一個月三千元,就可以幫我兒子多繳一學期的營養午餐費,就可以讓我女兒自己去買晚餐的時候吃好一點的東西。你問我這麼累、錢這麼少,為甚麼不去找好一點的工作?找不到啊!我年紀這麼大了,外面還有誰要我?我有工作就要盡量做啊!做到死也要做啊!

後來,公司竟然改成,週末兩天都要加班才能加五百!再後來五百元完全取消了,如果不去加班還會威脅我們要倒扣!結果現在每個月做到要死要活,每天都12個小時,星期六星期日還要來,整個月下來只能領到三萬一、三萬二,何副總還跟大家說,五百塊本來就是誤解,這不是常態性的,他都有問過勞工局了。這些規則朝令夕改,扣錢名目總是很多,我只是很想問問大家,公司這種條件,為甚麼還有什麼資格一直要求我們加班趕訂單?還要求我們要對公司有什麼向心力?

我們公司的員工餐廳,每到假日,就有很多幼童在那裡看電視,難道是因為公司的電視比較好看嗎?就是因為公司強迫加班,我們的員工裡面有很多單親媽媽、或者沒辦法請人顧小孩的弱勢家庭,所以他們只好把小孩帶來員工餐廳,把小孩丟在那裡看電視,下班再接他們回家。那些父母的心也懸在那裡,小還在那裡沒有人顧,發生意外誰要負責呢?我假日加班的時候,我的女兒都單獨在家我也不放心,要是有個地震、還是火災怎麼辦?每天我都在擔心的氣氛底下工作,但是不工作又不行,我也很想要有時間陪陪孩子。幸好他們現在都大一點了,不然我真的會很苦惱。

我們為公司做牛做馬,得到了什麼?去年公司股票大漲,所有主管級以上人員、工程師、行政人員、連總機小妹,都有分紅或配股大賺了一筆,年終都分到可觀的紅利。唯獨我們這幾百個第一線技術員,沒有股票不說,年終還少得可憐。我覺得很不解,為公司創造可觀的淨利的這一塊一塊漂亮的智慧型觸控面板,這麼高級和尖端的高科技,難道不是靠我們這些學歷不高的工人日日夜夜把生命消耗在生產線上,犧牲身體,犧牲家庭才製造出來的嗎?為什麼好像所有光環都集中在公司的招牌上,卻從不善待我們這些真正流血流汗的人?

我很希望公司的高層主管,你們能聽見我們的心聲,當你們迎接國際大廠的訂單笑呵呵的時候,你們的員工卻已經快走光了,就是因為你們的主管長期使用高壓的管理方法。不但強迫我們加班、假日工作,犯一點小錯就會被辱罵、約談,動不動就扣錢,管理的制度和薪資明細都很不透明,讓很多同事都心生不滿。看到公司那麼賺錢,還一邊大幅縮減我們的福利、薪資和加班費,只要是正常人都快受不了了,到過年後情況已經嚴重到每天都有人離職。有一個班長,他的股票還有一百多萬沒有領,竟然就離職了,就是因為受不了這種變態的環境。

流動率這麼高,新進的人員根本來不及訓練,就必須上線,良率自然就沒辦法衝高,上面看到了,一個口令下來,管理人員還是只會:罵罵罵、壓壓壓。長久下來,洋華工作環境就充滿了負面情緒,工作累又沒有誘因,也沒有鼓勵,即使是少數忍受留下來老員工都很不舒服,所以資深的也留不住,就算勉強留下來也無心幫公司訓練新人,看到那麼爛的環境新人當然也留不住,所以就有更多人又離職了。

我不知道公司高層能不能了解,這是一個恐怖的惡性循環,而公司每次發現這種情形,應付的方法卻永遠只有一種:加強更高壓的管理!更嚴厲的要求!所以問題永遠沒辦法解決。到我們組工會以前,所有剩下沒走的人每天都怨聲載道,這些人要不是已經在找工作了,就是像我一樣走不掉的人。那時候離職的同事,現在都已經找到更好的工作了,我也很羨慕他們。

那麼如果你們問我,為甚麼那麼久以來都忍了,現在為什麼不繼續忍下去?

為甚麼我們要組工會?為甚麼現在我們要出來抗議?

忍得夠久了。大家認識我,都知道,我不是好事的人,我的負擔很重,每個月我都還要跟別人借錢,才能應付家裡的開支。公司叫我加班,我忍住了,公司每個月都苛扣我的錢,我也忍了,因為想到我的小孩。但是這幾年來一步一步退讓的忍耐,換來的是什麼?

我們以為只要忍耐,就會帶來和平,我們以為只要努力加班、幫公司賺錢,我們就也能過好日子。去年三月公司上櫃上市了,還當上股王,董事長和高階主管風風光光的迎接每一季的獲利,創造出來的的龐大市場需求,在軍事化管理下,壓力全部轉嫁到我們第一線作業員身上,變成我們的惡夢,越來越惡劣的環境,越來越嚴苛的條件。我不懂公司管理的邏輯,如果希望我們對公司掏心掏肺,那不是更該回饋第一線員工嗎?我們勞工也是人,為甚麼公司要用這種不人性的管理方法,好像把我們當成畜生,只是要逼迫我們,從我們身上壓榨出最大的價值嗎?

我不是刁民,我只是有太多的疑惑,我想問問還在廠內的同仁,難道你們沒有跟我一樣的疑惑:為甚麼不能用更人性化的方式管理?為甚麼加班費不按照合法的計算方式給我們?為甚麼國定假日颱風假,都不讓我們放假?為甚麼我們只是向上面反應說要求法律明定的權益,就要被約談,接下來反應的人就會被調到清潔大隊、如果繼續反應,還會被資遣

為甚麼公司的人資、管理人員,好像從來沒受過什麼「人力資源管理」的專業訓練,也沒聽過《勞基法》是什麼?當他們要叫我們工作的時候,不擇手段的逼迫恐嚇,但當我們拿著白紙黑字的法律去問他們:為甚麼扣我這些錢,這是違法的,請把我的錢還我。他們卻能輕鬆愉快的說:一切合法!

我們決定組工會,根本不是要造反,也不是要跟公司作對,雖然「高壓管理、超時加班、亂扣工資」是公司打死不承認的指控,但大家都不必騙自己了,這就是我們洋華勞工的「真實處境」;相反地,每次公司都口口聲聲說他們希望「勞資和諧、安穩工作、永續經營」,所以叫我們不要組工會,說會破壞勞資合諧,但看看公司對我們做的!

所以,我們工會剛成立時,根本沒有什麼激烈的動作還是抗議,一開始,我們只是溫和的向公司提出一些訴求,拜託公司能安排一些時間跟我們談談,讓工會代表(幹部)能請公假,去服務其他辛苦工作的同仁,拿回一些他們被積欠的薪水和福利,我後來去翻書,才知道這都是工會法明文保障我們的權利,公司如果不准假都是違法的。

那時候,我們根本還沒有提到要公司一次解決我們所有問題、或者一下子就要求所有法律上保障的權益,只是希望公司至少能先正視我們作業員的不人道待遇,尊重我們這些勞工的代表,一起來協商共存共榮的方法。想不到,公司對外完全否認這些情形,連縣政府勞動處去檢查,發現公司違法是真的,他們還是死不承認。對內他們也拒絕跟工會坐下來協商,當工會提出疑問的時候,公司只是敷衍和推託,卻趁機一次開除了這麼多工會成員。是誰在破壞勞資和諧?是誰不顧所有同仁的安穩工作?是誰不想讓所有勞工過好日子?

當主管知道我們成立工會的時候,氣得把那些帶頭的幹部約談,破口大罵我們這些技術員:「沒有資格組工會」,在他眼中,根本不覺得我們這些沒學歷又沒地位的低層員工,有資格組織起來要求這些東西,更沒有資格擔任工會幹部。我很想問問大家,為什麼洋華的主管要那麼瞧不起我們現場技術員的人格和能力?我們學歷不高、薪水微薄,就應該被這樣對待、污辱,並且永遠不得翻身、不該反抗嗎?當他這樣說,我們還沉默,難道也是瞧不起自己嗎?

我以前以為,那些會出來上街頭、爭權益的人,要得都太多了。直到今天,我才知道,原來我只是想被當作「人」看而已。

我的女兒今年要考大學了。我對她要求很嚴格,因為我自己學歷不高,找不到好工作,因此我更希望她努力唸書、考上國立大學(事實上私立我也負擔不起了),雖然我沒錢讓她補習,但我很希望她能考上台大,這樣子她就可以出人頭地,不要像她老爸這樣,做這麼累又辛苦的工作,卻只能掙這一點點的錢,所以我每天深夜下班都對她碎碎念:「妳不好好唸書,以後會沒有好工作」。她的成績一直非常好,讓我很驕傲,這陣子她正在青春期,常常跟我吵架,我們的關係很緊張,我很挫折。但是這一陣子我們成立工會、跟公司談判、被公司打壓,她都看在眼裡。上禮拜她看到電視,看到他老爸和洋華工會的夥伴,在電視上舉白布條、呼口號。那天我下班回家,她一直對我比大拇指說:「把拔,你好正!」

直到今天,我終於能勇敢說出我的感受,請求各位洋華的夥伴聽一聽:我不想對抗公司,也不想傷害任何人,說我們想把公司搞垮、害大家沒工作,那是不可能的。我跟大家一樣,只能靠著這份微薄到難以溫飽的薪水,來養活我全家人。我願意每天、每天都盡忠職守、我願意做到不能再做為止,我願意做到我死的那一天。為了我摯愛的家人,我對這份工作只有最卑微的請求:請公司把我們當成「人」看。遵守法律最低的規定,讓我們休息,付我們足夠的薪水可以養家,就只是這樣,就只是這樣,我要的就只是這樣。

當我深夜回到家,看見我女兒熟睡的臉龐,她以我為榮,我卻不想要她長大以後仍然必須面對我們這種處境:會不會還有公司像洋華這樣刻薄廉價的勞動條件?像洋華這種惡劣粗暴的管理對待?而這整個社會可以容許洋華這樣對待我們,不就是我們自己這些在裡面的勞工不斷縱容惡質資方,才養成的不良風氣嗎?

現在外面的經濟條件那麼差,年輕人的工作也不好找,我們自己都被欺壓一輩子了,難道還想看到我們的兒女遇到一樣的待遇?想改變這個結構,就是想告訴公司不可以這樣對待我們,我不只是為了自己在奮戰,而是為了我們愛的家人、我們後代子子孫孫能不要重複經歷我們現在遭遇的悲劇。

各位一起共事的夥伴們,當我看見你們當中這麼多人都因為主管的壓力,而簽下反對工會的同意書時,我覺得很難受。我只想問你們,當你們簽下連署書的那一刻,你們真心相信公司說的是對的?當工會為了洋華欠全體員工的幾千萬加班費在前線奮戰,這一刻,你難道真的心甘情願去幫公司大恩大德的「多數人心聲」背書?多年的痛苦,難道你能忘懷?

我們組成工會,要的就是希望洋華公司把我們當「人」看,工會爭的只是最基本的:讓我們都能安心留在這裡工作,讓洋華能成為養家活口卻不會讓勞工感到那麼痛苦、屈辱、被剝削的地方;希望我們奉獻的生命都有價值;希望我們身為人的自尊、成就都能得到滿足。我們靠著自己的勞力,不偷不搶,讓公司賺了那麼多錢,但我們也想活得有品質,活得有尊嚴。出來打拼的人,要的不過就是這個。當這麼基本的生存權利都被公司一點一點的剝奪,當我們苟且偷生卻還是快活不下去,不是我們要對抗公司,我們只是在捍衛作為人的最後一點尊嚴,我們只是為了家人而要堅持下去,這就是我單純卑微的願望。

為了這個願望,我會加倍認真工作,也會盡我最大的力氣、釋出最大的善意跟公司溝通,希望各位洋華的夥伴,大家可以瞭解我的真誠,我的努力!希望大家不要誤會工會,也不要輕言放棄,如果你還沒有加入工會,請一起加入工會,讓我們共同跟公司溝通,改變這個環境,我們才有希望,我們的下一代也才有希望!

60 則留言:

  1. 勇敢的父親,字字血淚讓人動容

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  2. 我想要告訴這位爸爸,讓女兒兒子上台大不見得就能改變他們被資方剝削的命運...

    但是您現在正在做的努力,卻可能改變這個社會,讓您的兒女與千千萬萬人的兒女將來不再受到剝削!

    向您至上敬意!

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  3. 看了這位爸爸的血淚之言,非常感動,德不孤,必有鄰,爸爸加油,洋華工會加油!

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  4. Could anyone provide English version ? I tried to put this into google translate, it comes out not really well...

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  5. 這位爸爸看到你的文章我有幾點的懷疑,一般公司作業員是不會有年紀那麼大的,又看到你的文章內容你最後訴求的還是要員工加入工會阿?那我更懷疑你們說的可信度的勞資和諧了,我不是洋華的員工,但對妳們這幾次新聞的報導有所略聞,我只是想說哪一家公司目前不是這樣算薪資,在你面試時你應該就知道了阿,你也同意了阿,你說管理階級的高壓政策,我以前也不是管理階級的員工,但等你站在這個位子的時候你的感受又是不一樣的,應該說洋華現在很倒楣現在看起來是賺錢了大家都想分一杯羹,如果他現在是虧錢的,還會有工會嗎?你說犯一點小錯就會被辱罵?哪你有沒有想過原因在哪裡,真的都是管理者的問題嗎?一個巴掌是拍不響的,雙方都有問題的?
    就如你說的如果你是真心真意的想要跟公司協調,那你就不會是用此的留言了,最後的目的只是想擴大你們的人數,你說連署書不代表員工的心聲,不一定那是員工想要的安靜,我良心的建議這位爸爸當你在說一件事情時應該要誠實的敘述,你敢說你的內容真的的成份有多少嗎?

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  6. 這樣的處境
    跟宜蘭縣目前正在播映的綠色影展
    裡面的一部重要作品
    "沃爾瑪---低價的代價"簡直一模一樣

    組織工會的您們應該要想辦法看到這部片子
    一定可以給您們更多啟發與力量!

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  7. 以一個局外人的身分
    我實在不能準確判斷勞資雙方,孰是孰非
    但是我衷心希望事情的結果,是委屈者得到應有的安慰(不論是何方,何種方式)
    如果工會的要求,如勞方所言,只是要求資方合理對待,而不是針對薪資漫天喊價
    我個人絕對支持公平正義

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  8. 如果只是勞資方面的問題,那還蠻簡單的,你到別的光電廠
    我想應該有不錯的待遇,如果說只是到別人的光電廠來吵,
    在我眼哩你已經是無理取鬧了,如果說技術工也要分紅分股票
    ,那請問我幹麻要出資當老闆,其實你可以到友達.大力光.聯發科.宏達電.勝華等等...很多大廠都很缺人你可以考慮,但妳們卻是大費周章的轟動武林 驚動萬教,這樣大肆宣傳,我想你們不是普通人,會不會是要勒索公司不成出來鬧翻天?
    很懷疑,勞資不滿意很簡單可以到別的大廠會有不錯的薪資,
    爭取福利是靠能力是靠才幹是靠態度是靠本事,不是像妳們這樣鬧翻天,還跑道宏達電來放肆,這樣很難看,你不會去找歐巴馬.....,如果說公司成為股王是靠妳們技術工不斷的努力
    才有的,我想今天公司給你月薪20萬都太低了,但是你門公司
    最近1.2年才剛上市,好不容易有一點獲利,妳們就要要求給給給,我想問一下公司案子你有接洽嬤,產品是你設計的?
    你有出資?公司賺的錢不存一點起來以後遇到困難你能出資幫忙?技術工辛苦,你去看看其他光電廠誰不吃苦,你可以去當工程師阿,可以去當課長阿?你會接案子?你能創造公司利潤?
    你能幫公司規劃?你有好的想法創新?(在公司需要資金而老闆出大筆資金冒著公司可能會倒的風險這時你在哪邊),公司才剛獲利妳們就要求要給多一點薪水?請問當初你幹麻到洋華?
    我之前也是待過6家公司,遇到沒包勞健保的,看不對(跑)~
    還待在那,就因為它成曾經是股王,妳們就要求更多?這不是勒索?聯發科分紅的時候絕對不會連掃地阿婆都給他300萬分紅
    ,先去想一下公司的業績是靠妳們技術工撐起來的一片天?
    妳們能在公司快倒的時候跳出來出資?
    能不能去接洽案子?
    能不能設計研發?
    能不能創新製造?
    能不能降低成本資出?
    能不能規劃未來產品出路?
    能不能更改錯誤?
    公司獲利妳們是主要功勞的員工?
    不是?那要分紅要加薪要分股票(大家都要)
    你的工作是人人都能取而代之的工作,那就沒辦法了,
    你可以去當工程師 去當課長,技術工不適合你們。
    還有另一個辦法,去別家光電公司找你覺得薪資不錯的
    好好待下來,低調的生活,因為公司沒有你一樣賺錢,
    你不會是剛畢業的新鮮人巴,第一次出社會?
    去找別家公司巴,公司不會虧待你的,能力代表你新資的價值
    想要改變,先改變自己的能力,出了社會裝可憐沒有人會同情妳們,公司不是慈善機構是營利機構,心態正確不要把公司當成最後的終點站,你可以過好一點。

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  9. 如果我是一個老闆,我想要請的員工,我會是希望這位員工是能配合公司隨時隨地的加班,然後不用付加班費,一個人可以做很多人的工作,這樣就可以少請很多人,也不會有婚喪喜慶請假,蓮特休都免了,更不會組工會跟我這個老闆討價還價,要求東要求西的. 大家說的"又要馬兒好又要馬兒不吃草".

    大家一定都會覺得我提出的很正常,是一個很"正常"老闆的想法,台灣到處充滿了這樣的老闆,可是當我是一個員工時,我想要得要份事少錢多離家近,不用加班,上班環境好,福利好的工作時,大家會怎麼說? 異想天開? 不切實際? 不自量力? 是一個不正常的想法?! 同一種想法只是角色互換,為何差異如此大?! 那些發表反面意見的人都是資方的角色嗎? 不然怎麼在幫資方講話呢? 一個也同是勞動階級的人非但不幫著同樣是勞方爭取權益,還反過來幫資方發聲,這是什麼奇怪的心態呢? 我的教育水平大概不高,能力不高,所以競爭力不足,所以就該死? 如果是這樣那要什麼無障礙設施做什麼? 要社會福利做什麼? 這樣的社會跟非洲大草每天發生的戲碼有什麼不一樣呢?

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  10. 我想前面責備這位爸爸的人應該都是主管之類的吧!

    我想到三年前,我的公司大陸廠數千名員工由於勞動合同法修改,罷工一週的事情,結果就是帶頭罷工的人統統被開除,但是沒有帶頭的小綿羊還是有加薪。這些說我們簽同意書的公司,實則是吃定了一個平凡人只要有工作就好的心態,逼迫新進員工無條件接受這些不合理的規定,然後再陸續改成更不平等的規定,說員工都是進公司前就同意的。

    雖然當時我不是作業員,是業務。我認為這些帶頭的人本來就有資格發動罷工,而且因為這樣就開除別人也不合法,公司的頭頭每天都忙著飛來飛去,真正上法庭的是法務課的課長代替公司擔任被告席,這不是平等的勞資關係,資方仍舊高高在上,作業員可能比較容易被欺負,但這些走狗們到了快退休的年紀,照樣領不到什麼退休金,一樣被迫離職,這就是人性。

    我衷心希望未來的勞資合作能夠公平、公正,我的表姊也是在無塵室工作,一天八個小時都不准去上廁所,賠上的是健康,一樣都是人,為什麼不能為別人設身處地去想想,誰不希望能早點下班,有時間跟親友同享天倫之樂?

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  11. 如果公司獲利了而後面才進來的員工要老闆給她提高薪水
    配股票配股利爾且還要不加班,我想我是老闆我不請台灣人了
    ,公司獲利不是技術工的功勞,是靠上階段主管高層的計畫
    ,就連技術工作的產品也是工程師設計的,組裝方法也是研發
    人員做出來的,技術工只不過是過程人員,公司獲利跟他們一點都無關,社會是很殘酷的,辛苦的過程不過是個階段,對結果無關的事情在辛苦都是白費,聯發科今天賺錢不是靠阿婆
    天天很努力的打掃而賺很多錢,所以當聯發科分紅的時候
    有貢獻的前面20%'當然優先獲利,再來是股東董監,剩下的
    變保留盈餘,技術工只不過是個工具,只不過你是台灣人
    現在洋華要遷廠,臺灣人除非工程師等級不然都不會要請了
    一樣妳們還是去找別的光電廠,放心薪水絕對比洋華低很多。

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  12. 樓上的,你是怕被圍剿才匿名吧!

    一個公司不僅是由主管組成,也是由作業員組成的,維修不良品也是要靠作業班的人幫忙,單靠RD、業務會忙不完,你把人當成工具,難道別人不會把你當成工具?RD、業務與客服若跟產線的組長沒有好交情,在產品上動動手腳太容易了。你是沒見過壞人嗎?我就見過有內地人黏口香糖到PCB板上,如果你這句話敢對這些辛苦的作業員說,你的產線可能就會老是出現不良品了。

    沒錯,你大可以遷廠到大陸去,但是歐盟對於大陸的影響愈來愈深,勞動法也必定要改善,如果洋華到大陸設廠,這名聲也會慢慢傳到對岸去,這種自以為是的公司遲早會被淘汰掉,等著瞧!

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  13. 電視上的洋華到底是對妳們了什麼,怨念真深
    我的看法是,可以去請想關單位並私底下違法蒐證,
    聽說妳們一個月只有1萬八,千加班一小時只有75元,
    是這樣嗎? 的確蠻可憐的,我之前的公司一個月
    21000元全勤加3000,月休2天 (=,.=真ㄐ車)
    後來做一個月就跳公司了,像這樣的公司就別待了,
    爛公司不是人待的下來,趕快去找別家,當然如果是
    被違法開除的不要簽什麼自願書,要趕快到勞工局檢舉
    該拿的一個也不要放過,不過妳們還是換一家公司巴,
    洋華想到我也很嘔,我410買5張也是344賠很多錢賣掉
    嗚嗚嗚~ 所以說這家公司沒救了,不要留念,趕快去找
    更好的公司,不要相信依公司規定,要去看看業務內容
    相信有更好的出路,加油。(對洋華我也很反感,恨死了)

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  14. 持反方意見的,說不定就是該公司的高層人士。因為他根本沒把原作者寫得東西看完或是看清楚。原作者有說要分紅分股票嗎?有說他門最偉大或是公司會賺錢,都是他門的功勞?並沒有!他們只要求該給的加班費要給,該給的休假要給修。而不是無止境的被公司凹,被公司壓榨。只是遵照最基本的勞基法規定而已。該公司沒有遵守法律,有什麼好機車的?還牽脫到其它有的沒的哩

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  15. 一般而言求職者會有那樣恨,一定就是公司很小氣
    ,沒錯很小氣洋華今年配10元,EPS:賺22.75
    只有配10元,還好我已經賣了,10元跌成這樣
    從530跌到280,現在公司居然只有配10元,就知道這
    公司有多爛,小氣的要命,看看要不要請金管會查
    一查,實在是坑人,所以妳們員工就安息巴,
    乖~快去找其他公司,鴻海跟友達都很缺人喔,放心
    郭台銘依定會重用大家的,不要再去洋華上班了,公司小
    氣留不住人才的。

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  16. 洋華員工加油 加油

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  17. 樓上,我覺得樓主爭取的不是公司小氣不小氣。小氣應該是說,公司可以多給的沒給。但是樓主的重點應該是,公司本來該給的(依勞基法該有的加班費及休假)沒給。所以不是小氣的問題,而是該公司欠他們的。是違法的行為。

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  18. 這都不是問題,問題是妳們都失業了,
    快去找其他公司上班,生活還是要顧
    ,爛公司就放棄它了巴,可以上法院提告唷
    我支持妳們。

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  19. 網友請不要再以技術員可以為公司創造多少價值來苛責他們了

    它們要求的並不是要賺多少錢
    公司分多少紅利
    只是希望他們能夠被資方尊重

    這明明是台灣公司對待員工的一個病態
    為什麼要合理化
    用消極的方式離職當然可以
    但是他們這樣的方式不是更能夠解決問題
    改變生態嗎?

    加油!!
    我支持你,勇敢的爸爸

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  20. 洋華違反勞基法有關加班費少發的問題,讓員工應得的報酬損失,應該不是只有第一線的人員要站出來,這在每一位洋華員工只要是可以報加班費的都存在同樣的問題,洋華加班費以底薪計算是違法的,洋華員工必須經常加班,甚至有中階主管說周六本來就要視為上班日,而少發給所有員工的加班費可以讓洋華每個月省下多少錢啊!
    這位爸爸真的很勇敢,加油!希望更多的洋華員工能有自覺,懂得維護應有的權益,讓洋華真正正視員工是其重要資產,尊重每一位員工。但是人們為了自我生存而當個噤聲者卻是常見的,唉...

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  21. 他得貢獻值得嘉獎,因為妳們的犧牲換到我們現在員工的幸福
    ,但是有沒有想過你已經失業了 XD,不知道一個53歲而企業
    還錄用妳,結果你這樣對你的公司,我只能說失業的人永遠會認為別人有錯,所以失業之人必有失業之處,哇哈-安息巴
    ,不要想自己有多偉大,想一想自己的能力,要求可能可以更多,但是既然不好你怎還待那樣久,我剛下班我也是很累,
    但是看到妳們那樣,去找新工作比較實在,我剛大學畢業跟妳們想法一樣,過來人啦,不要想自己的存在有多重要,而是
    提高自己的能力,把握當下,以前我會說企業沒有我就怎樣怎樣,現在我會說地球上少了你我一樣在轉動,無關你跟我,你自意志太強了,工作不能允許這樣,你很明顯不適合這工作
    ,再說一次我剛下班,我也很累但我怪誰,爬了10年終於熬出
    頭,努力對我而言更重要的就是提升能力,你?做到了沒,
    怨人?只能顯得你的無能,爾且都50多歲了還在搞小團體,
    有的人這時候都失業了,你........搞不懂狀況,
    好像說的只有妳們很偉大很辛苦,其實大家都一樣,
    時代不同了已經不是會吵的有糖吃,而是用能力去表現,
    剛下班說實在很累,真的提醒工作不喜歡薪水低?
    可以不要做,沒加班費?我要跟你說騙誰?沒加班費妳們大家都應該不要工作了,搞到這樣????你在耍我?
    怎可能沒加班費?????????????????這行飯沒加班費?????
    我笑了.................(我就是為了這個工作到現在阿)

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  22. 剛剛在網站上看到這篇文章,忍不住想留言,不論大家各執一詞,站在哪一個角度,就我一個在創業的路人甲來說,台灣廠商多數有個不好的習慣,就是往往把**理論上**該提撥的員工福利或費用,當作沒看見,或是以最精簡的方式做出人事預算。

    這樣的習慣已經形之多年且積非成是,就算今天企業主不得不正視這個問題,要認列的費用已經多到會嚴重影響財務報表,甚至會因為財報波動而被政府調查,這才是企業主不願處理的部分。

    只能說,這是時代潮流下被扭曲的觀念。
    該爭就爭,該提升自我能力就該提升,真的沒有誰對誰錯。

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  23. 不要妄想改變公司,是自己是大家的縱容,我說
    當公司提出不合理的待遇時,該拒絕的不拒絕,就是要破
    壞行情,等到自己老了,卻拿來跟大家說我好可憐,去.....
    ....不值得同情,都是妳們這種人把行情破壞掉的,
    現在出來哀,部會友人鳥你的,(活該)。

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  24. 行情你知道嗎,國外技術員的薪資很高?WHY.大家會拒絕不合理的待遇阿,而妳年輕的時候一定好我做我可以,我比別人低價錢,我都可以,這樣的破壞行情,等50幾了,才跳出來我好可憐喔我,看你不起,活該,我看你(爛),你怎不年輕出來抗議,而是看到公司有賺再那邊機車歪歪,那當初不合理的待遇你就該拒絕,現在才出來哀,給一個破壞行情的人,不值得同情,我只想說因果報應。

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  25. 洋華員工加油,希望妳們可以把洋華光電稿倒,最好是洋華不得再賺錢,爽~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~讓所有洋華光電的人通通失業,這才對,加油,妳們可以的,把洋華稿倒我支持妳們。

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  26. 看到ㄧ位勞工父親勇敢的表達是應該給予掌聲鼓勵的

    個人認為這是一個結構性的問題
    不只發生於洋華這家公司
    從台灣這近二三十年所發展的"高科技電子產業"
    大抵來說
    是以廉價的水&電&土地&勞工...換取而來的--
    微笑曲線的中間區域最下端那微薄的利潤
    這也是許多製造業外移到可以取得更便宜製造成本的區域原因
    留在台灣要生存下去的代工業
    在水電&土地成本不能下降外就只好向勞工動刀
    或許在高失業率和體制下
    讓多數的勞工成為沉默的ㄧ群

    也許有人說很多股票分紅創造許多電子新貴
    請注意那是在不公平的租稅制度下所變形的獎勵措施
    政府也在做修正中(只是有ㄧ些晚!?)

    勞工意識的覺醒
    不只表現在於薪資和福利
    也包含
    對環境的永續經營和提高個人附加價值
    (如您對家庭的重視與子女間關係的意義)

    辛苦了!

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  27. 為什麼就是有人講話那麼酸?五十幾歲只能找到這樣的工作,那也是人家的事情,不應該有這種精英主義的看法,請樓上講話有點品好嗎?如果全世界只剩下你們這些"有本事"的人,沒有這些辛苦的勞工朋友,你們算什麼咖?

    爭取自己應得的薪水是一件事,提升自己的能力又是另一件事,但是該給別人的東西,現在不爭應得待遇,難不成等百年嗎?

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  28. 洋華員工加油,不要想你為別人做什麼,想想你為自己作什麼

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  29. 妳們要嬤就進去做一下發現有問題就出來說公司違法,
    不要現在被開除才來說公司違法,有點讓人有不好感覺,
    是不是有目的,社會上工資本來就都不合理,剛開始你們
    還做那樣久,WHY??????有點懷疑,賣(ㄍㄟ)喔,
    鬧婚變吼~ (這不是談戀愛ㄋ)~你也幫幫忙,
    去年就要鬧了啦,不是現在。

    不過還是加油啦,希望妳們能成功,不過害到別人沒工作
    的話,我想別人會很XD的,洋華員工加油啦。

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  30. 公司該給的就該給,
    不應該以吃定員工的態度進行壓榨。
    如果這點都給不起那開公司是為了甚麼?

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  31. 看了許多回覆真是充滿了對於
    失業者、年長者與覺醒的勞動者的歧視。

    提供工作機會不代表資方可以對勞方予取予求,
    勞方貢獻勞力進行生產也應獲得應有金錢與生活保障
    不是嗎?

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  32. 開公司是為穫利,任何低下基層員工都只是犧牲,任何犧牲
    都是獲利的過往,只能怪妳當基層,你何不挑當老闆?
    創業得心酸血淚史你不會懂,公司獲利的開始不可以是結束,
    開始上市的第一年是最累的,賺的錢也要保留盈餘,才有成功的動力,第二年開始員工才是真正能享用到福利,從前的
    大企業都是如此,郭台銘起家的時候妳要他捐100億給政府
    這那舞可能,你們公司上市才1年= =,妳要他怎樣???
    不過公司福利應該會改善了,都虧了你們,造福了往後的員工
    ,你們的辛苦,我們一般人看在眼裡,你們的無奈,我們
    都經歷過,你們的革命,很遺憾必須獲得認同,對你們的認同
    我只能說不值錢,因為我也很想說洋華你幹麻那樣摳員工,
    我也想說請對台灣人好一點,但是....當一個最低下階的人
    妳真的沒辦法獲得上面的認同,就像社會上真正弱勢團體,
    永遠得不到社會福利,因為弱勢也不知道有社會福利,
    為自己找一條新的出路,或許對你們是一種解脫。

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  33. 土油雞 土油雞 來買蒜頭雞,看戲.看發動.看散動.看抗爭.
    ,當年我不是也這樣心酸,沒人幫我,今天歷史重演,我只
    能說當時我好呆,過來人勸你們重新出發,洋華你們已經
    不可能待在那邊了,要福利?別傻了,這不是公家機關,
    公司要不要用妳,不是國家就能決定的,比起社會成本,
    你跟企業,我想你不要硬尬會很受傷的,來自主創業多美好
    培養第二技能,一切都不會是夢。土油雞 土油雞 來買蒜頭雞
    ,我當初也跟妳們一樣,現再我不一樣了,走出來天空很大
    任君挑選。

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  34. 我媽是洋華光電的資深作業員,我是我媽的兒子,她要我將她想講的話上網回應,為尊重她,我依據她的手稿一字不漏的key in下來,以下是她要說的話:

    最近我兒子拿了一張請公司把我們當人看的文章,問我說公司這麼不好,為什麼媽還要待在那?我看了真肝苦,一家好好的公司,怎麼說成那樣,公司作業員大部分都年紀不大,是有大概跟我差不都40多歲的人,公司不棄嫌年紀大的員工來上班,這公司甘無不好?我們應徵前公司都有跟我们都說好會加班,這是電子業特性,很多都是急單,哪不行配合,就要跟公司說不行,公司會再找別人作,做人就要有信用,既然答應公司阿,那有說又夠來反悔,今嘛沒工作的人多,又不是公務員,誰回到家不是都8、9點?誰沒家庭?在工司最基層的員工一個人每星期工作六天,都有加班,至少有三萬五~三萬八,還有公司每天給我們免費吃兩餐,這是我第一家上班的地方不用扣飯錢的,ㄧ些親戚朋友還很羨慕我!

    公司是有人成立工會,很努力招收會員,他們年資淺,常常在上班時間機機出出,說要去爭什麼權益,哪是有人不願意,工會的人就臉臭臭的,我從洋華無賺錢時做到現在有賺錢,以前洋華大家都嘛苦,部門差一點就要關了,但是大家感情好,硬是撐過來,公司二年前要準備掛牌,我就有收到阿撲訊,就是什麼員工權證,一開始不知是什麼,公司主管還很熱心告訴我,就是可以用30元去任公司的股份,今嘛股價已經300多,另外也有給我們增資股,但是因為110元,當時認為太貴了,沒買,現在值錢囉!但是自己沒任,這不能怨嘆公司!公司福利不是沒進步!那是公司給工作兩年以上的人的一種鼓勵。

    這幾天我們公司常常上電視,很多人在上面我都不認識,只看到兩三各認識的,都待無兩年的,公司ㄧ路苦過來他們都沒參與,工會的人老是請公假,我嘛很生氣,公司竟然給他們請公假,他們不來上工,就變成我們要作,雖然不禮貌,但是我還是要說,我們上面的主管太古意,沒路用,說什麼是法令規定的,還有有的工會幹部常常曠職,不請假,因為請假跟曠職是扣一樣的錢,故意避掉三天曠職就開除,他就曠兩天假,公司主管當然要約談,要不就對不起我們這些認真工作的人,要是主管不管產線的人有沒有來工作,要做死我們阿,做人不行這樣,假日加班多加500元是規定以外多付給我們的,去年景氣不好,我很多朋友都被裁員,減薪,公司有講先暫時取消,後來訂單穩定了,又開始有了,景氣不好大家要共體時堅,我雖然也很心疼,看看別人想想自己,我還是算來幸運的!

    說到員工餐廳小朋友看電視,我也有話要講,過去公司有說要在工廠內辦假日托兒所,要請老師來帶小朋友,但是人數經統計後不多才沒進行,這去問較資深的員工都知道,公司主管也是很奇怪,怎麼不去跟他們說清楚,後因亂亂講。

    那係說到連署,幾百各人哪有可能主管一個一個約談簽名,要簽到什麼時候,幾各員工帶頭發動,要我們知道公司目前面臨的楚境,也有人沒簽阿!大人大種,要怎麼強迫,說來說去,我也希望工會能幫我們爭取,讓我們福利更好,但是我們看無他們在做什麼,只是一值發傳單,一值上電視, 還去客戶那裡亂,聽說又要去說我們建教生怎樣,建教生都好怕因為工會去亂,弄到自己沒工作,因為他們家境都很清苦,他們有說比較過,洋華薪資比別家好,我們也很同情他們,我們也怕沒建教生後,工作更累了,到現在我都看不到工會對我們有什麼好處,只看到我們眼前一片黑暗,唉!!!人在作,天在看,做人要惜福,要珍惜,這樣才會有福氣!!!不知要亂到什麼時候,真的無語問蒼天!!!

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  35. 現在大家都沒工作了,爽了~洋華的缺,會由中國大陸跟越南廠來補,這下台灣人虧大了,自己把工作丟了不打緊,還讓
    單親家庭或家境不好的建教生沒了收入,這下好了,她們以為
    這樣吵就考以搞倒洋華,工作比友達.鴻海技術員還優,
    現在除非工程師,不然不用台灣技術原員,去鴻海友達巴,
    你才會想到在洋華的日子有多好。 ㄎ ㄎ ㄎ(暴喜啦)

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  36. 真的弄到人家沒工作了 @Q@ ,厲害喔~

    真是害人又損己。

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  37. 很懷疑妳們抗爭都還有帽子制服,且抗爭的大部分都還不是洋華員工,這下我看要出包了,承認巴你們是有目的。卡油??

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  38. 洋華雇用建教生違法 建議停辦建教合作

    受害者:單親家庭的建教合作生,沒收入了。

    都你們害的,人在做天在看........

    洋華從現在開始,大幅度降低台灣技術員,廠房外移,

    現在高興了吼,害人害己阿.

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  39. 樓上的大大 真不好意思 可見你們真的還不關心基層員工呢 在洋華的作業員到技術員都認識抗議的同事們 你們卻不認識 還滿同情你們的 會組工會 事出必有因 希望你們能了解
    工會加油 勞工加油

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  40. 我是和文章中的主角有相同身分和遭遇,
    文章中的爸爸 加油!!!

    我和你一樣50歲了,當初45歲時雖然勞動條件和洋華一樣,但我的公司肯給我工作機會讓我能賺錢扶養2個孩子長大,我都咬著牙每天工作12小時,一個月上班休一天假,我都不敢把心中的無奈說出來你很勇敢,敢大聲說出自己的想法與訴求,叫你 **第一名**

    但我能驕傲的說,我們公司加班費是以全薪計算哦(還比較人道的)

    有人說:
    洋華條件這麼差,幹嗎不換工作?
    你們知道嗎
    現在雖然經濟有些許好轉,就業率有提高......
    ****那是35歲以下的人,才有資格換工作,你知道嗎???

    一個50歲的人,若是在家境貧寒中長大,他能讀到多高的學歷??他能有多少可選擇工作環境與工作內容????

    ****那已是曾當過管理階級及高學歷者,才又資格換工作,你知道嗎????

    請那些負面批評的人,請你想一想

    若主角是你的親人,你還會是這樣批評嗎??

    若主角是你自己,你希望別人這樣對你嗎????

    他只不過想安穩的,被尊重的工作,能工作與家庭及維持健康身體,賺取微薄薪資來維持家庭
    他錯了嗎????????????? 他沒錯 好嗎!!!

    他替大家大聲說出公司現況,替大家爭取應有的
    他錯了嗎????????????? 他沒錯 好嗎!!!

    洋華員工 勇敢面對自己 好好努力

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  41. 洋華真笨從現在開始40歲以上不與錄用,就沒事了,
    吵真大,這種事就不要鬧了很煩,浪費精神,都50歲
    還讓自己搞成這樣,幼稚.......,會到40歲都還沒工作
    劍毅公司不要用,這種人有問題,放心所有40歲以上
    除非有專業能力,技術員一率不用。

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  42. 看這幾天得新聞,遠本以為真的是勞資糾紛,我看不單純,
    因該不只勞資,那些因該是要卡油= = ,是不是這樣,
    現場抗議如果是1千人或500人那我真相信,但現場抗議真正
    洋華員工不到10位??????其他人哪來的,應該是特殊行業?
    (職業鬧場人士?)
    看洋華有獲利想要勒索,洋華應該已經報警,這下會去查查
    那些人的身分,若猜的沒錯,這幾天就會水落石出。

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  43. 二次世界大戰以後,德國牧師馬丁.尼莫拉(Martin Niemoller)為了讓世人記住納粹屠殺猶太人這一血腥恥辱,在波士頓樹起了一塊紀念碑,碑上銘刻這樣一段話:
    起初他們(德國納粹黨)追殺共產主義者,我不是共產主義者,我不說話;接著他們追殺猶太人,我不是猶太人,我不說話;後來他們追殺工會成員,我不是工會成員,我繼續不說話;此後他們追殺天主教徒,我不是天主教徒,我還是不說話;最後,他們奔向我來,再也沒有人站起來為我說話了。
    勞工的團結權、協商權、爭議權,本即是勞動法令所規定與允許的。誰不願薪資待遇愈來愈好,難不成要我們的生活水準回到開發中國家的水準?如果可以當個工程師,誰又想當一線勞工?如果我可以當老闆,我又為何還要去幹夥計
    ?每個人都會步入中高齡,中高齡決非原罪,有罪的是那些歧視中高齡以及第一線員工的人,今天他們在此大放厥詞,有一天就會換成他們被資方唾棄。洋華的員工加油吧!我為您們組織工會,以及爭取自身權益的勇氣而敬佩。有些資方就是如此怠惰,更有些人資就是甘為鷹犬與走狗,繼續努力吧。

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  44. 看到最近的新聞我只想說,小巫見大巫,我們營建工程的
    更是壓榨,從早上7點上班晚上9點30分下班,沒加班費
    (責任制),月修3~4天,一個月25000元監工,我們能說什,
    公司第一個月沒勞健保,勞退用底薪去算18000元,
    總薪資包括(專業加己.午餐費.工地獎金.底薪)
    總共25000元,你說政府沒看到嗎,從民進黨時代就這樣了,
    到底誰欠誰,我們營建跟悲哀。賭爛的要命啦 嗚~嗚~嗚
    老闆說不爽可以不用來。
    重點是曬太陽一整天還有站著監工一整天,還有黑的跟外勞
    沒兩樣,工地又要哈二手菸等等等......那我們不是更慘,
    都沒人幫忙發聲的 。

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  45. 樓上營建的朋友:權利不會從天上掉下來,要靠自己爭取;我們現有的民主、人權和一些起碼的維持公平正義的規則,無一不是前人流血流汗爭取來的。其實違法事項都可以直接跟勞工局檢舉,只是個人檢舉很容易被資方知道,有可能遭到報復或者甚至失去工作,很少人敢直接檢舉;集體檢舉是好一點的方式。最根本的方法,就是組織起來。職業工會如果被資方把持,你們只有自己團結起來、組織起來才行,就像洋華的勞工一樣。加油!

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  46. 終於讀完文章和回應文了,的確投書內容真實程度需要讀者明智地判斷。
    然而,讀者讀到什麼?相信什麼?回應什麼?直接反映的是回應者的人品高度吧!或者反映回應人甘於自我工具化,物化,非人化的程度吧!
    回應文字反映讀者的立場和價值信念,回應文字其實和作者之文字是否:根據事實或反映事實無直接關係。和回應文字內容比較直接相關的是讀者有無惻隱之心、 悲憫之情。
    嗯、回應文字反映的是回應者的人品高度吧!。

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  47. 很抱歉我必需以匿名刊登, 因為我自己可以算是受害人也可以算是獲利者.

    我不是洋華的員工, 而是一個著名上市公司的員工, 我是受害人指的是台灣的公司一直都是這樣 "管理" 員工, 掐著你需要賺錢養家, 還有多少股票分紅未入袋, 就儘可能的使用你. 我是獲利人指的是, 我不是產線的直接員工, 也是一個領得到股票的工程師.

    事實上, 洋華工會所遇到的問題, 我想在很多公司都有, 只是程度的不同而已. 上面有很多人出來批評這篇文章, 我想說的是, 先告訴大家你的身份再來談, 因為這件牽扯到許多人的利益的事絕對會因人所在位置而有非常分岐的看法.

    洋華產線員工遇到的問題是公司不尊重他們, 不管休假如何加班費如何, 說穿了就是這麼一句話.

    在台灣, 普遍存在的一個職場文化就是: 你的取代性高 = 你的價職趨近於零 = 公司不用對你好

    第一個等號是無法否認的

    第二個等號也從資方的角度來看永遠是對的 (也是有少數例外), 但是這第二個等號絕對不等於可以違法行事.

    因為我不是洋華的局內人, 所以我不知道真實的情況, 但是事實是洋華資方搞的小動作在我們公司一樣發生過類似的事情.

    同樣的, 所謂的加班沒有加班費, 在多數的所謂的 "科技公司" 中都是一樣的. 我一直很懷疑這麼基本的違反勞基法的舉動始終沒有被追查過. 在我在 "科技產業" 的日子中, 只聽過極少數的公司有加班費可領之外, 幾乎沒有公司有得領. 以我所處的公司來說, 在我剛加入時曾經領過幾次, 到目前為止至少五年沒領過加班費了.

    沒有加班費代表的是什麼呢? 面對現實吧, 就是只要工作沒有做完就是你能力不足或是不夠努力. 而不是公司給了過量的工作卻沒有給相對應的報酬. 這是資方的看法. 對間接人員而言, 這是有爭議的一個看法. 但是對產線的直接人員而言卻幾乎是一定錯誤的看法.

    我想洋華的產線遇到的正是這樣的一個情形: 管理層為了自己的或是公司的利益最大化, 不惜用各種合法的非法的手段與之對抗.

    洋華工會的成員面前是一條艱辛的路. 請加油, 為台灣的勞工們殺出一條生路!

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  48. http://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/100426/1/1zt1i.html 我好像沒看到拒買Samsong吼..

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  49. 看起來"洋華"被勞工團體消費了,
    請問所謂的"洋華"產業工會
    成立時會員人數到底占當時員工人數多少比例?
    所謂抗議的議題有多少人員投票決定後才進行?
    占公司員工比例為何?
    如果工會成員人數根本就不具代表性,發表的議題都是特定少數人
    請把"洋華"還給真正的洋華人吧!
    你們要用什麼自主工聯.勞動聯盟隨便,
    不要再以洋華的假面具到處亂~
    至於要合理的爭取什麼.就去爭取吧! 反正人在做天在看
    要是這間公司真的那麼爛, 但你又可以做那麼久不走,
    應該是別間更爛的吧!
    真的看不懂大家在吵什麼~

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  50. 你們公司在過不久就要下市了 還吵..........

    股價從540 跌到 280 還吵喔

    今年Q1 才賺4元,300以上哩 碰轟股

    洋華員工都在吵所以公司現在開始賠錢了~~

    等著巴過不久你們公司就要真正裁員摟

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  51. 上面有提到說人在做天在看 沒錯我們在做甚麼不怕給誰看 做對的事要怕啥 不像某些黑心企業做錯事還發聲明稿厚著臉皮說人不是我殺的 這才厲害呢 這種企業如此無知野蠻
    虧他們還是高知識份子 枉然... 公司過不久要下市至於這點我想這問題因該交由何逢有女士去處理吧 現在還有280真是奇蹟啊..
    曉文

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  52. 如果因為吵而洋華出走,害大家沒工作,是勞工的錯,根本就是倒因為果,這種邏輯都有問題的人,應該多加充實自己,不要『在這』浪費大家時間好嗎?

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  53. 樓上那些是洋華派的消毒員嗎

    隨便估狗一下
    不要說新聞了
    光是看看咕出來的路人部落格

    我也不用多說 好壞自己評斷吧

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  54. 請問合機跟洋華是一樣的嗎???@@"
    最近面試通過了~要去合機~請問它是不是跟洋華一樣沒福利啊?
    我對洋華跟合機都一無所知~可以有知道的大大幫幫忙解答一下嗎???

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  55. 為了要討好選票較多的勞工,台灣的勞基法真的是越修越不利於資方。如果完全要符合勞基法除非公司競爭力很強營運蠻賺錢的,不然真的是會經營的非常有壓力。所以如果一些資方對一些勞工權益稍微打些折扣佔一點員工便宜是還可以理解的。但是像洋華這樣擺明了在嚴重「剝削」台勞、外勞、建教生這些人的權益真的是非常沒人性和短視近利。台灣觸控面板廠何其多,宏達電沒有洋華還有介面、勝華、TPK等供應商。洋華目前技術上已經落後同業了,勞資方面的名聲又很差。宏達電貴為世界知名品牌手機的大廠,何必執著於一間良率不夠高、員工又會來罵公司老闆王雪紅的廠商。其他品牌也是一樣,幹嘛要找一間會損害自家公司品牌形象的供應商。洋華因剝削員工而起,恐怕也將因剝削員工而敗,沒技術又沒人緣的公司未來前景堪慮。

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  56. 這是多數基本勞工的心酸,台灣是民主國家,但對基層勞工的照顧,和中高齡人士的照顧,卻是少之又少…在這物價高漲的年代,要求生存,真是不容易,難得有人願意勇敢的站出來!值得大家省思!台灣人的情與義在那裏?

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  57. 財大總是氣粗,之前洋華還揚言要全部遷廠大陸,公然挑戰政府,這種飲水不懂得思源的企業,應該讓它倒!今天企業家最該感謝的是靠勞力賺取微薄薪水的勞工,沒有他們的努力,那來的永續發展?

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  58. 洋華報應到了,沒幾天了

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    1. 從洋華每個工會成員發個十萬打發出門,不管廠內廠外的員工,就是一直咀咒,洋華得到報應,真是洋華為惡,禍一定至,福更遠離,洋華沒有颱風假,勞基法管不到洋華,還有老天爺啊,大陸廠收了,越南廠台灣廠慘賠,榨勞工賺黑心錢,犯了兵家大忌

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