0402洋華工會、自主工聯至宏達電smart手機發表會陳情行動：拒絕血汗手機、修理黑心企業 要求宏達電監督供應商洋華公司！

宏達電觸控面板供應商洋華公司超時加班嚴重、違法短發加班費、違法剝削童工與解僱勞工！工會扮成巨型宏達電手機寶寶，反對血汗代工廠！

時間：99年4月2日周五下午02:00
地點：台北101四樓展演廳宏達電smart手機發表會(台北市信義路信義路5段7號)
新聞聯絡人：洋華工會顧問 汪英達 、自主工聯執行長 朱維立 0981-238732


宏達電發表最新款smart手機，因宏達電的觸控面板之供應商—洋華光電公司，爆發工會指控超時加班、加班費短少、剝削童工、違法解僱勞工等重大勞 資爭議。洋華工會與自主工聯扮成巨型宏達電手機寶寶特別到現場陳情，象徵HTC手機因洋華光電這種血汗工廠，品質控管出現了重大瑕疵與危機，並發表「洋華 工會致王雪紅董事長的一封公開信」，呼籲宏達電公司如要成為國際品牌廠商，應先落實企業社會責任，監督並糾正供應商之違法行為。

宏達電的供應商—洋華光電公司位於桃園縣觀音鄉的工廠，員工1000多人，是一間由外勞、建教生、派遣工、低薪正式員工組成的工廠，員工每月加班超 過一百小時，每月總工時超過250個小時，卻只能掙得二、三萬元的微薄薪資。更令人驚訝的是，洋華光電要求員工加班，加班費卻短少發放，僅僅以底薪計算加 班費，未加計各項伙食、交通等津貼。而工廠內上百名年齡未滿十六歲的建教生，同樣在工時長、工資低的環境工作。

面對如此惡劣的勞動條件，洋華員工於去年十二月組織工會，企圖理性與資方溝通協商。但資方根本不尊重勞工及工會，於三月十二日，以業務緊縮由，一次 資遣五名工會幹部及十四名會員。事實上，洋華公司仍對外召募人手，廠內訂單做不完，董事長林德錚於法說會亦對外宣稱四月訂單需求強勁，洋華公司以業務緊縮 之理由解僱員工顯然是自打嘴巴，並違反我國勞動基準法之規定。

工會一再向洋華公司溝通反映其違法行為，但洋華資方仍態度強硬，不肯改善廠內工作環境。工會擔心長期下來，洋華工廠已淪為違法、惡劣勞動條件的血汗 工廠，不但影響產量、品質之穩定性，對於正欲進軍歐美市場的宏達電、Google公司，爆發重大勞資爭議更恐傷害宏達電公司的品牌及商譽。

其實，國際品牌廠商將監督供應商視為企業社會責任的一環，絕不推諉自己的監督、糾正責任。所以，洋華工會與自主工聯於3月29日中午12時至宏達電 維修服務中心，送修巨型宏達電手機寶寶，象徵HTC手機因洋華光電這種血汗工廠，品質控管恐出現重大瑕疵與危機，並發表「致王雪紅董事長公開信」，要求宏 達電公司回應洋華工會三大訴求：

1)與洋華工會協商：共商有效監督洋華公司解決勞資爭議的具體辦法！
2)協助洋華工會與資方協商：停止打壓工會、改善勞動條件，還給勞工工作權與加班費！
3)建立宏達電供應商行為準則：監督所有宏達電供應商遵守勞動法令，落實企業社會責任！

洋華工會與自主工聯深切期待宏達電公司能負起企業社會責任，監督改善供應商違法行為。如宏達電公司未能良好回應工會訴求，工會不排除與國際各類非營 利組織聯繫，展開進一步之國際串連行動。