自主工聯、洋華光電工會0412針對教育部訪查洋華案新聞稿：工會對教育部、洋華光電公司、九大高職校方的強烈呼籲 懸崖勒馬、改革洋華！改善勞動條件、保障工作權

新聞聯絡人：自主工聯執行長朱維立0981-238732、洋華工會秘書杜光宇0922-635756

因自主工聯、洋華光電產業工會於3/17、3/29及4/8向桃園縣政府、教育部、勞委會、行政院等單位陳情洋華光電公司及其合作之學校，剝削建教生之勞動權益，要求教育部立即停辦洋華公司的建教合作案，並追究承辦相關業務之官員、校方人員之責任。教育部成立專案小組業於今日(4/12)下午02:00至洋華公司訪查，工會除重申原先訴求外，並檢附桃園縣政府勞動檢查結果公函及建教生薪資單相關資料，工會強烈要求：「洋華公司應立即改善勞動條件及恢復解僱員工工作權，還給建教生合法完善的勞動權益與工作機會！」；「另外，工會持續關注建教生權益，協助爭取建教生各種勞動待遇及學校內權益，別再踐踏建教生淪為用過即丟的衛生筷！」


依據工會調查、教育部統計及桃園縣政府勞檢等資料，洋華違法事項如下：

違法一：僅大成/治平兩校合法申請，其餘七校共300多人違法僱用！

洋華光電公司僱用建教生之人數高達300-400人左右，分別來自九家高中職學校，工作契約從一個月到九個月都有。但依據教育部統計，僅大成工商、治平高中依法取得核准僱用約40人，其餘包括高鳳工專申請卻遭高雄市政府駁回，六家學校清華、大德、育德、高苑、高英、協志則連依法申請也沒有！洋華違法僱用建教生人數達300餘人！

洋華公司於4/9得知教育部將於4/12訪查洋華建教合作案，遂於4/9晚上及4/10上午將大批建教生退廠送回家。甚至有公司與校方人員告知建教生：「先回去避避風頭，等到五月後再回來！」。另外，還有建教生向工會反應，回校後校方也未安排正常上課。

工會相當擔心建教生處境，並強烈要求洋華公司與各校校方應懸崖勒馬，別再恫嚇年輕弱勢的建教生們。我們更要求洋華公司應徹底改善勞動條件，還給建教生合法完善的勞動權益與工作機會，別把建教生當作用完即丟的衛生筷！

違法二：違法剝削建教生與童工，桃縣府將洋華公司移送地檢署！

經工會調查，廠方涉及許多違反勞動法令的事項（如表一），情節重大。並業經桃園縣政府勞動檢查查證屬實在案。

依據桃園縣政府於99年3月30日派員抽查結果：僱用童工超時加班、連續工作沒有休假、加班費給付不足、勞保低報及勞退金未足額提撥等違法事項，並依違反勞基法第32條、36條、第24條等規定各開罰6,000元。另將童工超時部分移送桃園地檢署偵辦！

我們要求桃園縣政府千萬不要為德不卒，別只是開開罰單罰個6,000元而已，更應持續監督徹底改善洋華的勞動條件，回復員工工作權，還給洋華勞工應有權益！

教育部勿再縱容：持續改革洋華，還給建教生應有權益！

教 育部承諾邀請自主工聯執行長朱維立參與專案小組，一同入廠調查洋華建教合作計畫。卻在洋華公司阻擋下而未能成行，工會僅能在公司大門口提供相關資料參考。 再加上洋華公司先行將數百名建教生退廠，在沒有工會陪同及公司可能湮滅證據的情況下，我們極擔心教育部的訪查會雷聲大雨點小，白走一趟。

此外建 教生與校方屬特別權利關係，建教生一方面承受著來自廠方每月考績打差、退廠（意即廠方不收該學生，等同解僱）的威脅，另一方面，承受著部份校方記大小過 （可能導致退學）、轉普通班（對清寒家庭出身之學生來說意即失去賺生活費之機會）等威脅，因此經常被迫加班，遇有損權益之情事，亦多不敢吭聲。這種雙重壓 迫是一般勞工沒有的。教育部不應再以修法/立法中為藉口卸責，而應以洋華案為警惕，持續改革洋華，還給建教生應有權益！

我們強烈呼籲教育部應公開並將檢查結果函覆工會，立即停辦洋華建教合作直到洋華改善勞動條件、還給員工工作權為止。我們並要求教育部應與工會站在一起，持續關心回校後的建教生權益，別讓學校恫嚇或打壓建教生權益！

我們對洋華、校方與教育部的強烈要求

【針對洋華公司訴求】：
1. 非法解雇無效，還給員工工作權！
2. 改善勞動條件，還給員工加班費！
3. 停止打壓工會，共創勞資雙贏！
4. 還給建教生合法完善的勞動權益！

【針對九大高職校方訴求】：
1. 與工會站在一起，共同監督改善洋華勞動條件！
2. 依法辦理建教合作計畫，勿與違法黑心企業合作！
3. 勿以記過、退學、轉普通班等手段恫嚇或打壓建教生權益！

【針對教育部訴求】：
1. 將4/12檢查結果公開並函覆工會！並公布洋華光電公司僱用之建教生人數是否合乎勞基法第68條規定不得超過勞工人數四分之一之比例！
2. 依＜高級職業學校建教合作實施辦法＞第12條之規定，立即停辦該建教合作案！並協助有迫切經濟需求的建教生轉往其他優良合法企業工作！
3. 追究承辦洋華光電公司建教合作案之相關官員、校方人員之責任！立即清查與洋華光電合作之學校，其與其他建教合作之公司有無違反勞工法令等相關情形！
4. 持續關注回校後的建教生權益，別讓校方以記過、退學、轉普通班等手段恫嚇或打壓建教生權益！