2010年3月25日 星期四

洋華工會317勞委會陳情行動媒體報導剪報

3月17日洋華工會赴勞委會陳情,隨後勞委會官員接見工會,以下是當天及之後的相關新聞剪報。


民視2010.3.17.



洋華光電爆勞資爭議員工陳情
民視單則影音新聞/2010/03/17

知名的手機觸控面板大廠「洋華光電」爆發勞資糾紛,被員工指控每個月加班時數高達100小時,但洋華卻違法以「底薪」算加班費,員工為此組成工會爭取,沒想到這些工會幹部突然被公司資遣,17日有數十人到勞委會抗議。

喊出心裡的委曲,眼淚也忍不住掉了下來,羅彩鳳在洋華光電2年,每年考績都是部門的前幾名,卻被無情資遣,3月10日,和她一樣突然被資遣的還有5名工會幹部和14名會員,他們懷疑會丟工作,因為去年底他們成立工會,要爭取合法加班費這件事。

根據勞基法第11條規定,除非企業發生歇業或轉讓時;虧損或業務緊縮時;業務性質變更,有減少勞工之必要;或是勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,才能依法資遣,洋華員工認為沒有達到資遣要件,為爭取工作權,他們希望勞委會可以為他們向洋華討回公道。


 公視2010.3.17
欠加班費.資遣員工洋華工會抗議

知名面板大廠洋華光電工 會,今天來到勞委會,控訴資方違法積欠勞工加班費,尤其當工會介入協調時,洋華光電更資遣近20名的工會幹部和會員,他們要求勞委會要介入調查,還給勞方 工作權。

高舉標語,大聲吶喊,數十名洋華光電員工,來到勞委會,含淚控訴資方,違法積欠勞工的加班費,更任意以業務 緊縮和工作能力不佳等理由,資遣近40多位勞工。

原本洋華工會想介入勞資雙方,協調加班費事宜,卻剛好在三月份,就 有20多工會的幹部和會員,也被列入資遣名單中,他們批評,資方根本是對工會有就業歧視。

這些遭資遣的洋華光電員 工,要求勞委會協助他們爭取該有的工作權益,而勞委會表示,將介入調查,了解洋華光電是否有違反勞基法的行為。
(2010-03-17)公 視午間新聞

自由時報2010.3.17


洋華光電遭控違法資遣員工 勞委會要查【3/1715:58】

多名遭桃園縣洋華光電公司解雇的員工今天至勞委會前陳情,抗議資方違法資遣及積欠員工加班費,一名被資遣的工會幹部聲淚俱下,要求勞委會介入調查。(記者羅沛德攝)

〔本報訊〕知名面板大廠洋華光電公司幾十名遭解雇員工,今天上午前往勞委會陳情,控訴資方違法資遣及積欠員工加班費,一名被資遣的工會幹部聲淚俱下,要求勞委會介入調查,還給他們工作權。對此,勞委會表示,將介入調查。

洋華光電工會上午率領幾十名遭解雇員工,在勞委會前高舉標語,大聲吶喊,控訴資方違法積欠加班費,還隨意以業務緊縮、工作能力不佳等理由資遣將近40人。

他們指控,原本公司積欠加班費,洋華工會想介入協調時,公司甚至把20多名工會幹部和會員列入資遣名單。對此,勞委會表示,將調查洋華光電是否違反勞基法。

立報2010.3.17.
頻遭資方打壓洋華光電工會勞委會抗議

更新時間:2010-03-1722:53:59

記者∕作者:呂苡榕【記者呂苡榕台北報導】洋華光電產業工會17日上午前往勞委會陳情,控訴洋華光電打壓工會、以「業務緊縮」和「績效不佳」等藉口,惡意資遣工會幹部,自主工聯執行長朱維立表示,馬總統定位今年是「促進就業年」,但企業卻惡意資遣勞工,這樣的作法是扯政府後腿。

苛扣加班費壓榨勞工

2000年設廠於桃園縣的洋華光電,生產手機觸控面版。客戶都是宏達電(HTC)、三星(Samsun)和LG等知名大廠。去年上市後,股價一度衝上400多元。公司能賺這麼多錢,都是員工辛苦加班、努力生產的結果,朱維立表示,洋華的員工連一隻他們生產的手機的買不起,一個月加班超過100小時,薪水連同加班費卻只有3萬塊上下。

由於洋華光電違法苛扣加班費,為爭取勞工權益,員工去年12月組成工會。洋華光電產業工會常務理事羅彩鳳表示,公司加班費以底薪計算,但法律明明規定要以全薪計算。

以羅彩鳳的薪資為例,底薪1萬8千,一小時加班費差不多75元,但若以全薪2萬2千計算,大概可以領到95元。一個月大約差了2千多元,薪水較高的夜班一個月甚至少領4千元。她說:「一小時差20元看起來好像不多,但這都是我們的血汗錢。」

工會幹部遭資遣

工會去年12月在資方打壓中辛苦成立,成立後的第一件事,便是與資方協商加班費問題。只是幾次協商,公司總是態度敷衍,一再強調加班費就應該以底薪計算。3月12日原本下午預計與公司進行協調,但當天上午許多員工無預警遭到資遣。

羅彩鳳說,當天她被帶到會議室與三名主管進行對談,「三個主管對我一個人,一進門就把我手機沒收,不讓我和外界聯絡。他們三個坐在靠近門的地方,要我簽資遣同意書。還跟我說,就算不簽,走出房門,他們照樣將我強制資遣。」

羅彩鳳氣憤的說:「難道我是犯人嗎?為什麼還沒收手機。我們只是要為員工爭取合法的權益。」明明公司還在招聘新員工,卻以「業務緊縮」這種理由資遣員工。朱維立認為,遭資遣的員工中有4名工會幹部,明顯是在打壓工會。

企業違法政府沒辦法

朱維立沉痛指出,當政府不斷強調促進就業率時,應該先保障勞工工作環境,遏止企業非法裁員。朱維立表示,這些企業在台灣享盡租稅優惠,今天能夠賺這麼多錢,都是來自台灣勞工的犧牲。但是他們膽敢這樣違法,就是因為有政府在背後為虎作倀。因此工會與團體到場聲援,要政府針對這種資方違法事件給個說法。

前來聲援的勞動黨榮譽主席羅美文表示,1千3百多名員工的公司,就是因為勞動條件不好,員工才會依法律賦予的權力去組工會。今天工會幹部也不過9個人,竟然一口氣被解雇4個,羅美文怒指:「這根本是消滅工會。」現場抗議員工跟著大喊:「打壓工會、必遭天譴!」

羅美文表示,資方明顯違法的情形下,勞委會必須儘快裁定資方違法,進行勞動檢查,否則勞委會顏面掃地。朱維立表示,希望勞委會已經有明確答案,不要再以「依法行政」這種話來敷衍勞工。

面對洋華光電員工的抗議,勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示,從陳情書中看來,洋華的確違法,會請地方政府介入調查。

楊錫昇強調,中央會善盡監督責任,如果企業違法不改善,將進行勞動檢查。目前洋華工會成員已向桃園縣政府申請協調,資方態度將是決定未來能否協調成功的關鍵。


2010/03/22 苦勞報導
高科技老闆賺錢 底層員工沒份
洋華光電違法資遣 打壓工會

王毅丰
苦勞網特約記者
責任主編:徐沛然

國內知名觸控面板廠商洋華光電因長期逼迫員工超時加班、違法剋扣加班費,與基層員工爆發嚴重勞資糾紛,洋華資方並以「業務緊縮」為由,資遣廠內十九名工會會員,洋華光電產業工會於3月17日前往勞委會抗議,要求主管機關立即介入,針對洋華光電不法情事進行勞動檢查。

洋華光電是國內最大的觸控面板廠商,是宏達電、 LG、三星以及夏普等知名大廠的主要供應商,去年三月上市之後,股價屢創新高,一度上攻390元,只差山寨王聯發科10元。

股價雖然亮眼,但洋華基層員工的日子卻不是很好過,每月加班時數動輒超過一百小時,常常拼著周末假期繼續幫公司加班趕出貨,如果有員工不願配合,便會被公司主管「約談」,並以考績作為威脅,強迫配合加班。

除了超時加班之外,洋華資方自98年起還違法剋扣員工加班費。勞基法規定加班費的發放要以「全薪」做為基準,包括「職務津貼」、「績效獎金」等,只 要是屬於經常性給予的酬勞,都要被計入。但是洋華資方卻僅以「底薪」做為加班費計算的標準,基層員工平均每個月都被剋扣二、三千元不等的加班費,一些夜班員工每個月甚至短少四、五千元。

工會常務理事羅彩鳳表示,基層員工每個月的薪水不過二萬出頭,幾千元對員工的生活來說真的很重要,但是公司營收一直成長,對員工的福利卻不斷地在縮減,在此同時,公司主管階層卻依然享有各式的福利,相當不公平。

洋華資方並在今年三月時以「業務緊縮」、「公司生產線移至中國」為由,資遣工會包括監事、常務理事在內的19名會員,該移至中國的部門總共有四十餘人,被資遣的十四人,竟然恰巧都是工會的會員,其中還有五名工會的理、監事,明顯是在打壓工會。

洋華資方為了逼迫工會會員簽下資遣同意書,以討論會務為名,將工會會員各別誘騙到會議室約談,常務理事羅彩鳳說:「三個主管坐好等我,一進門就把我的手機沒收,不准我對外聯繫,然後拿資遣同意書給我簽,還說如果我不答應,只要走出這個大門,他們還是要把我資遣,而且可以領的資遣費會更少。」

資方甚至將員工押著到宿舍收拾東西離開。羅彩鳳表示,工會會員都感到非常屈辱,覺得組織工會是為了爭取合法的權益,卻被當成犯人一樣對待。

洋華光電一面資遣員工,一面於今年三月引進越南籍勞工70名,四月將再引進100名外勞,另外更招募大量的派遣工。勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示,照工會提供的撿舉資料來看,洋華資方確實已經違法,會協調地方政府介入調查。

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