民視2010.3.17.
洋華光電爆勞資爭議員工陳情
民視單則影音新聞/2010/03/17
知名的手機觸控面板大廠「洋華光電」爆發勞資糾紛，被員工指控每個月加班時數高達100小時，但洋華卻違法以「底薪」算加班費，員工為此組成工會爭取，沒想到這些工會幹部突然被公司資遣，17日有數十人到勞委會抗議。
喊出心裡的委曲，眼淚也忍不住掉了下來，羅彩鳳在洋華光電2年，每年考績都是部門的前幾名，卻被無情資遣，3月10日，和她一樣突然被資遣的還有5名工會幹部和14名會員，他們懷疑會丟工作，因為去年底他們成立工會，要爭取合法加班費這件事。
根據勞基法第11條規定，除非企業發生歇業或轉讓時;虧損或業務緊縮時;業務性質變更，有減少勞工之必要;或是勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，才能依法資遣，洋華員工認為沒有達到資遣要件，為爭取工作權，他們希望勞委會可以為他們向洋華討回公道。
公視2010.3.17
欠加班費.資遣員工洋華工會抗議
知名面板大廠洋華光電工 會，今天來到勞委會，控訴資方違法積欠勞工加班費，尤其當工會介入協調時，洋華光電更資遣近20名的工會幹部和會員，他們要求勞委會要介入調查，還給勞方 工作權。
高舉標語，大聲吶喊，數十名洋華光電員工，來到勞委會，含淚控訴資方，違法積欠勞工的加班費，更任意以業務 緊縮和工作能力不佳等理由，資遣近40多位勞工。
原本洋華工會想介入勞資雙方，協調加班費事宜，卻剛好在三月份，就 有20多工會的幹部和會員，也被列入資遣名單中，他們批評，資方根本是對工會有就業歧視。
這些遭資遣的洋華光電員 工，要求勞委會協助他們爭取該有的工作權益，而勞委會表示，將介入調查，了解洋華光電是否有違反勞基法的行為。
(2010-03-17)公 視午間新聞
自由時報2010.3.17
洋華光電遭控違法資遣員工 勞委會要查【3/1715:58】
多名遭桃園縣洋華光電公司解雇的員工今天至勞委會前陳情，抗議資方違法資遣及積欠員工加班費，一名被資遣的工會幹部聲淚俱下，要求勞委會介入調查。（記者羅沛德攝）
〔本報訊〕知名面板大廠洋華光電公司幾十名遭解雇員工，今天上午前往勞委會陳情，控訴資方違法資遣及積欠員工加班費，一名被資遣的工會幹部聲淚俱下，要求勞委會介入調查，還給他們工作權。對此，勞委會表示，將介入調查。
洋華光電工會上午率領幾十名遭解雇員工，在勞委會前高舉標語，大聲吶喊，控訴資方違法積欠加班費，還隨意以業務緊縮、工作能力不佳等理由資遣將近40人。
他們指控，原本公司積欠加班費，洋華工會想介入協調時，公司甚至把20多名工會幹部和會員列入資遣名單。對此，勞委會表示，將調查洋華光電是否違反勞基法。
立報2010.3.17.
頻遭資方打壓洋華光電工會勞委會抗議
更新時間：2010-03-1722:53:59
記者∕作者：呂苡榕【記者呂苡榕台北報導】洋華光電產業工會17日上午前往勞委會陳情，控訴洋華光電打壓工會、以「業務緊縮」和「績效不佳」等藉口，惡意資遣工會幹部，自主工聯執行長朱維立表示，馬總統定位今年是「促進就業年」，但企業卻惡意資遣勞工，這樣的作法是扯政府後腿。
苛扣加班費壓榨勞工
2000年設廠於桃園縣的洋華光電，生產手機觸控面版。客戶都是宏達電（HTC）、三星（Samsun）和LG等知名大廠。去年上市後，股價一度衝上400多元。公司能賺這麼多錢，都是員工辛苦加班、努力生產的結果，朱維立表示，洋華的員工連一隻他們生產的手機的買不起，一個月加班超過100小時，薪水連同加班費卻只有3萬塊上下。
由於洋華光電違法苛扣加班費，為爭取勞工權益，員工去年12月組成工會。洋華光電產業工會常務理事羅彩鳳表示，公司加班費以底薪計算，但法律明明規定要以全薪計算。
以羅彩鳳的薪資為例，底薪1萬8千，一小時加班費差不多75元，但若以全薪2萬2千計算，大概可以領到95元。一個月大約差了2千多元，薪水較高的夜班一個月甚至少領4千元。她說：「一小時差20元看起來好像不多，但這都是我們的血汗錢。」
工會幹部遭資遣
工會去年12月在資方打壓中辛苦成立，成立後的第一件事，便是與資方協商加班費問題。只是幾次協商，公司總是態度敷衍，一再強調加班費就應該以底薪計算。3月12日原本下午預計與公司進行協調，但當天上午許多員工無預警遭到資遣。
羅彩鳳說，當天她被帶到會議室與三名主管進行對談，「三個主管對我一個人，一進門就把我手機沒收，不讓我和外界聯絡。他們三個坐在靠近門的地方，要我簽資遣同意書。還跟我說，就算不簽，走出房門，他們照樣將我強制資遣。」
羅彩鳳氣憤的說：「難道我是犯人嗎？為什麼還沒收手機。我們只是要為員工爭取合法的權益。」明明公司還在招聘新員工，卻以「業務緊縮」這種理由資遣員工。朱維立認為，遭資遣的員工中有4名工會幹部，明顯是在打壓工會。
企業違法政府沒辦法
朱維立沉痛指出，當政府不斷強調促進就業率時，應該先保障勞工工作環境，遏止企業非法裁員。朱維立表示，這些企業在台灣享盡租稅優惠，今天能夠賺這麼多錢，都是來自台灣勞工的犧牲。但是他們膽敢這樣違法，就是因為有政府在背後為虎作倀。因此工會與團體到場聲援，要政府針對這種資方違法事件給個說法。
前來聲援的勞動黨榮譽主席羅美文表示，1千3百多名員工的公司，就是因為勞動條件不好，員工才會依法律賦予的權力去組工會。今天工會幹部也不過9個人，竟然一口氣被解雇4個，羅美文怒指：「這根本是消滅工會。」現場抗議員工跟著大喊：「打壓工會、必遭天譴！」
羅美文表示，資方明顯違法的情形下，勞委會必須儘快裁定資方違法，進行勞動檢查，否則勞委會顏面掃地。朱維立表示，希望勞委會已經有明確答案，不要再以「依法行政」這種話來敷衍勞工。
面對洋華光電員工的抗議，勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示，從陳情書中看來，洋華的確違法，會請地方政府介入調查。
楊錫昇強調，中央會善盡監督責任，如果企業違法不改善，將進行勞動檢查。目前洋華工會成員已向桃園縣政府申請協調，資方態度將是決定未來能否協調成功的關鍵。
2010/03/22 苦勞報導
高科技老闆賺錢 底層員工沒份
洋華光電違法資遣 打壓工會
王毅丰
苦勞網特約記者
責任主編：徐沛然
國內知名觸控面板廠商洋華光電因長期逼迫員工超時加班、違法剋扣加班費，與基層員工爆發嚴重勞資糾紛，洋華資方並以「業務緊縮」為由，資遣廠內十九名工會會員，洋華光電產業工會於3月17日前往勞委會抗議，要求主管機關立即介入，針對洋華光電不法情事進行勞動檢查。
洋華光電是國內最大的觸控面板廠商，是宏達電、 LG、三星以及夏普等知名大廠的主要供應商，去年三月上市之後，股價屢創新高，一度上攻390元，只差山寨王聯發科10元。
股價雖然亮眼，但洋華基層員工的日子卻不是很好過，每月加班時數動輒超過一百小時，常常拼著周末假期繼續幫公司加班趕出貨，如果有員工不願配合，便會被公司主管「約談」，並以考績作為威脅，強迫配合加班。
除了超時加班之外，洋華資方自98年起還違法剋扣員工加班費。勞基法規定加班費的發放要以「全薪」做為基準，包括「職務津貼」、「績效獎金」等，只 要是屬於經常性給予的酬勞，都要被計入。但是洋華資方卻僅以「底薪」做為加班費計算的標準，基層員工平均每個月都被剋扣二、三千元不等的加班費，一些夜班員工每個月甚至短少四、五千元。
工會常務理事羅彩鳳表示，基層員工每個月的薪水不過二萬出頭，幾千元對員工的生活來說真的很重要，但是公司營收一直成長，對員工的福利卻不斷地在縮減，在此同時，公司主管階層卻依然享有各式的福利，相當不公平。
洋華資方並在今年三月時以「業務緊縮」、「公司生產線移至中國」為由，資遣工會包括監事、常務理事在內的19名會員，該移至中國的部門總共有四十餘人，被資遣的十四人，竟然恰巧都是工會的會員，其中還有五名工會的理、監事，明顯是在打壓工會。
洋華資方為了逼迫工會會員簽下資遣同意書，以討論會務為名，將工會會員各別誘騙到會議室約談，常務理事羅彩鳳說：「三個主管坐好等我，一進門就把我的手機沒收，不准我對外聯繫，然後拿資遣同意書給我簽，還說如果我不答應，只要走出這個大門，他們還是要把我資遣，而且可以領的資遣費會更少。」
資方甚至將員工押著到宿舍收拾東西離開。羅彩鳳表示，工會會員都感到非常屈辱，覺得組織工會是為了爭取合法的權益，卻被當成犯人一樣對待。
洋華光電一面資遣員工，一面於今年三月引進越南籍勞工70名，四月將再引進100名外勞，另外更招募大量的派遣工。勞委會勞資關係處副處長楊錫昇表示，照工會提供的撿舉資料來看，洋華資方確實已經違法，會協調地方政府介入調查。
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